•  
  •  
  •  

Центральные электрические сети

Информация о филиале (ЦЭС)

Количественный анализ численности работников

Категории работников

Ед.изм.

2014г факт

Всего работников на 31 декабря (среднесписочная численность)

Чел.

611

в том числе: руководителей и специалистов

Чел.

121

- служащих

Чел.

1

- рабочих

Чел.

389 

 
 

 

 

В коллективе ЦЭС ОАО «ИЭСК» наибольший удельный вес составляют работники в трудоспособном возрасте от 30 до 50 лет — 300(человек). Средний возраст работников 42 года.

 
 
 

Люди - основной бесценный капитал филиала и все изменения происходящие сегодня, как в части оснащенности новой спецтехникой и автомобилями ОВБ, так и в части оснащенности средствами защиты, инструментом , спецодеждой и обувью позволяют сегодня коллективу работать слажено и надежно!

 

Надежность всегда требует серьезной подготовки ,поэтому проводятся экзамены с новыми подходами , активизируются формы внутрикорпоративного обучения персонала во время технической учебы и дней Мастера. Соревнования по профессиональному мастерству бригад районов тоже давно вышли за рамки проверки навыков, а служат мастер-классами по обмену передовым опытом ремонтно-эксплуатационных работ. Целенаправленно ведутся проекты по программе повышения эффективности производства во всех подразделениях и районах!

 

В 2013году было введено в эксплуатацию новое здание административно-бытового корпуса для персонала со складскими помещениями и теплой стоянкой для автомобилей в поселке Белореченский. Улучшаются условия на рабочих местах в Ангарске, в Кутулике, в Балаганске, в Голумети .Обновился автопарк филиала. Приятно видеть как по хозяйски деловито относятся работники к новым автомобилям, как требовательны к качеству спецодежды и инструмента ,как бережно его хранят и контролируют порядок на рабочих местах и в обновленных гостиницах, которые служат во время командировок сотрудникам вторым домом.

 

Культура безопасности производства определяется сегодня как отлаженная система заботы предприятия не только об условиях труда персонала ,но и о ,здоровье и социальной защищенности каждого работника. В 2011 году в ангарском городском конкурсе на «Лучшую организацию работы по охране труда», служба надежности, охраны труда и промышленной безопасности филиала стала победителем и чувствуется ,что она продолжает держать руку на пульсе всего предприятия совместно с отделом управления персоналом успешно.

 

Держит на пульсе в прямом смысле, контролируя каждый день состояние функционального здоровья оперативных работников филиала перед сменой во избежание ошибок по вине персонала. В проект по психофизиологическому сопровождению включены сегодня 140 человек, предсменный контроль ориентирован на профилактическую помощь персоналу- оперативники :проходят тренировки саморегуляции и стрессоустойчивости ,работает механизм заботы о здоровье через использование ДМС и санаторно-курортного лечения, активизируется позиции по ведению здорового образа жизни - акции по борьбе с курением, посещение спортзалов и спортивных мероприятий.

 

Отдел управления персоналом, Профсоюзная организация и молодежный совет много могут рассказать о социальных программах и Коллективном договоре, о планах и мероприятиях и этой информации на отдельную книгу хватит ,поэтому коротко о главном рассказал Председатель МС Мошкирев И.С.- «Спорт для энергетиков это не только здоровый образ жизни, но и отличный способ для сближения коллектива. Если команда едина, то она непобедима. мы регулярно участвуем в соревнованиях и спартакиадах разного уровня. Доброй традицией филиала стала собственная зимняя и летняя спартакиада. Велопробеги проходят третий год , маршруты разные да и участников все больше, что радует!

 

Интересные экскурсии по пещерам мыса Кадильного и по дорогам острова Ольхон мотивировали сотрудников увлечься пешим туризмом. Мы провели 6 турслетов для них выбираем каждый год разные районы дислокации. В 2014 году более 80 человек преодолевали задания турполосы, устроили поиски пиратских сокровищ, блистали талантами, пели у костра, играли в волейбол, отдыхали семьями. Для нас веревочный курс, пейнтбол, интеллектуальный командный тимбилдинг стали хорошими способами узнать друг друга и построить команды. Коллектив с удовольствием участвует в фестивалях по подледному лову и больших летних рыбалках! Мы входим в состав попечительского совета Ангарского социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних детей оставшихся без попечения родителей. 1 июня,1 сентября, Новый год мы проводим вместе! Ребята всегда с нетерпением ждут веселых клоунов с играми и подарками и может быть через 10 -20 лет и они впишут свои имена в историю нашего филиала!»